เดิร์ก เค้าท์'ตำนานแห่งแอนฟิลด์หรือแค่ฮีโร่ชั่วข้ามคืน
หลังจากเดิร์ก เค้าท์ย้ายจากลิเวอร์พูลไปอยู่กับเฟเนร์บาห์เช่ทำให้เกิดการถกเถียงกันว่าแข้งไตรกีฬารายนี้สมควรถูกยกให้เป็นตำนานของสโมสรหรือเป็นเพียงแค่ฮีโร่ที่คอยทำประตูสำคัญๆในเวลาที่ทีมต้องการเท่านั้น
จากการถกเถียงกันถึงเรื่องดังกล่าวทำให้จิมมี่ ไรซ์นักข่าวประจำเว็บไซต์ลิเวอร์พูลได้แสดงทัศนะถึงเรื่องนี้
"บางครั้งคำพูดถูกใช้มากเกินไปจนทำให้ความหมายของมันลดน้อยถอยลง ในฟุตบอลคำว่า'ตำนาน'อยู่คงทนกับโชคชะตานี้มาตลอด"
"ท้ายที่สุดปฏิกริยาตอบกลับที่รุนแรงก็เกิดขึ้น การใช้คำเหล่านั้นถูกตำหนิติติง สถานะความเป็นตำนานเกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบให้โดยไม่พิจารณาเพราะถูกเยาะเย้ยและรุมประณาม"
"ดังนั้นผมจึงพบเจอตอนที่ผมเขียนถึงเดิร์ก เค้าท์ว่าเป็นตำนานในทวิตเตอร์"
"ตำนานต้องคว้าเหรียญรางวัลมากมาย ผมอ่านเจอแบบนั้น"
"ผมอยากจะตอบกลับถึงบางอย่างเกี่ยวกับบิลลี่ ลิดเดลล์ซึ่งถูกยกให้เป็นตำนานของเราอย่างที่ไม่มีใครกล้าเถียงแม้จะเคยได้เหรียญรางวัลเพียงอันเดียวเท่านั้นแต่ผมก็มีพื้นที่แค่ 140 คำให้ตอบกลับไป"
"ตำนานคือสมาชิกที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ถูกเสนอมาแต่ผมก็ยังสงสัยอีกเช่นเคย"
"อลัน เคนเนดี้ไม่ได้จับบอลแรกดีเท่าเคนนี่ ดัลกลิชหรือเอียน รัชหรือแกรม ซูเนสส์แต่คุณก็ไม่ได้ปฏิเสธถ้วยรางวัลของเขา เขายิงในยูโรเปี้ยน คัพรองชิงชนะเลิศเหมือนอย่างที่เค้าท์ทำ"
"บางคนรู้สึกว่า'ฮีโร่'ดูจะเป็นกลุ่มที่เหมาะสมกับเค้าท์มากกว่าแต่แข้งดัตช์แมนได้รับการยกย่องในทีมมากกว่าอิกอร์ บิสคานหรืออีริค ไมเยอร์ เขาไม่ได้ยิงได้แต่ในเอเธนส์เท่านั้น เขายังยิงจุดโทษพาเราไปที่นั่นด้วย"
"มันมีการโต้แย้งเกี่ยวกับคำจำกัดความและมันมีการโต้แย้งเกี่ยวกับข้อเท็จจริง มีนักทวิตเตอร์คนหนึ่งเขียนว่าเค้าท์ไม่ใช่ตำนานเพราะตำนานคือคนที่คุณจำได้และบอกกับลูกๆของคุณว่า'พวกนายควรจะไปดูการเล่นของเขาเป็นแบบอย่าง' "
"พจนานุกรมเขียนความหมายของตำนานเอาไว้ว่า'คนที่มีชื่อเสียงหรือความฉาวโฉ่จนทำให้เขาเป็นที่มาของเรื่องเกินจริง,นิยายโรแมนติคหรือความกล้าหาญ'และความหมายนั้นดูจะหนักแน่น"
"การโต้แย้งของผมต่อความคิดว่าเรื่องเล่าในความกล้าหาญของเค้าท์จะไม่ถูกส่งต่อไปยังคนรุ่นหลังก็คือวันที่เขายิงแฮตทริคใส่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด วันที่เขาทำให้กูดิสันเงียบกริบ"
"ความทรงจำถูกสร้างขึ้นด้วยวันที่มีเกมใหญ่ลงเล่นและมีเพียงสตีเฟ่น เจอร์ราร์ดเท่านั้นที่ลงเล่นเกมใหญ่ให้ลิเวอร์พูลมากกว่าเค้าท์ในรอบ 6 ปีที่ผ่านมา"
"ประตูและลูกจุดโทษที่สำคัญในคาร์ลิ่ง คัพ 2012 รอบชิงชนะเลิศ,ประตูในช่วงท้ายเกมกับสตองดาร์ด ลีแอชที่ส่งเราไปเล่นแชมเปี้ยนส์ ลีก,15 ประตูที่เกือบช่วยให้เราแย่งแชมป์จากยูไนเต็ดได้ในปี 2009,ประตูที่สำคัญในเกมแชมเปี้ยนส์ ลีกกับอาร์เซน่อล,อินเตอร์ มิลานและมาร์กเซย"
"หากความเป็นตำนานคือการทำสิ่งพิเศษในสนามเท่านั้น ทั้งหมดที่พูดมาน่าจะทำให้เค้าท์เป็นแคนดิเดตที่เป็นไปได้"
"แต่เมื่อคุณเล่นให้ลิเวอร์พูล ความทุ่มเทของคุณให้กับสโมสรและสังคมก็มีส่วนสำคัญที่จะทำให้แฟนบอลจดจำคุณได้"
"นับตั้งแต่เซ็นสัญญากับสโมสรเมื่อปี 2006 จนถึงการตัดสินใจจากไปในซัมเมอร์นี้ เค้าท์เป็นฑูตที่วิเศษสุดสำหรับสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล โดยปกติเมื่อนักเตะคนอื่นไม่อยากพูดหลังจากผลการแข่งขันที่น่าผิดหวัง เค้าท์ก็เป็นคนที่ออกมาให้สัมภาษณ์อยู่บ่อยครั้ง"
"เขายังโยนชีวิตของตัวเองออกไปในเมืองลิเวอร์พูล ซื้อบ้านเอาไว้หลายหลัง(หนึ่งในนั้นให้ลูคัส เลว่าเช่าอยู่)และอ่านบทสวดในการรำลึกโศกนาฏกรรมที่ฮิลส์โบโรครั้งล่าสุด"
"เขายิงได้ 71 ประตูจากการลงสนาม 286 นัดซึ่งเป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ"
"แน่นอน ไม่ใช่ว่าทุกคนจะเห็นด้วย ก็เหมือนกับความสวยงามนั่นแหละ สถานะความเป็นตำนานมันอยู่ที่ตาของผู้มองแต่แน่นอนว่าเค้าท์ไม่สมควรได้รับการตอบสนองด้วยภาษาแบบนั้น"
http://www.soccersuck.com
วันจันทร์ที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2555
พอไหมเฮีย!คลับไก่ให้งบ'นั่งยอง'สอยนักเตะ 50 ลป.
พอไหมเฮีย!คลับไก่ให้งบ'นั่งยอง'สอยนักเตะ 50 ลป.
อังเดร วิลลาส-โบอาสว่าที่กุนซือคนใหม่ของท็อตแน่ม ฮ็อตสเปอร์สเตรียมช็อปนักเตะกันให้มันมือเมื่อทางสโมสรเตรียมงบเสริมทัพไว้ให้ถึง 50 ล้านปอนด์
The Sunday Mirror อ้างว่าเทรนเนอร์นั่งยองต้องเตรียมใจสำหรับการสูญเสียลูก้า โมดริชเพลย์เมคเกอร์เชิงสูงไปให้กับสโมสรอื่นแต่ก็จะทำให้เขามีเงินทุนจากค่าตัวนักเตะราว 30 ล้านปอนด์เป็นอย่างน้อยเมื่อบวกกับเงินอีก 20 ล้านปอนด์ที่ทางสโมสรเตรียมไว้ก็จะทำให้โบอาสมีงบไว้ลุยตลาดนักเตะสูงถึง 50 ล้านปอนด์เลยทีเดียว
เป็นที่คาดการณ์กันว่ากุนซือชาวโปรตุเกสจะเข้ามารับงานที่ไวท์ฮาร์ทเลนอย่างเป็นทางภายในสัปดาห์นี้และตลอดช่วงที่ผ่านมาก็ข่าวลือเกี่ยวกับนักเตะที่โบอาสจะดึงตัวมาช่วยงานออกมาแล้วอย่างเช่นเจา มูตินโญ่มิดฟิลด์ปอร์โต้หรือดาเนี่ยล สเตอร์ริดจ์หัวหอกเชลซี
อังเดร วิลลาส-โบอาสว่าที่กุนซือคนใหม่ของท็อตแน่ม ฮ็อตสเปอร์สเตรียมช็อปนักเตะกันให้มันมือเมื่อทางสโมสรเตรียมงบเสริมทัพไว้ให้ถึง 50 ล้านปอนด์
The Sunday Mirror อ้างว่าเทรนเนอร์นั่งยองต้องเตรียมใจสำหรับการสูญเสียลูก้า โมดริชเพลย์เมคเกอร์เชิงสูงไปให้กับสโมสรอื่นแต่ก็จะทำให้เขามีเงินทุนจากค่าตัวนักเตะราว 30 ล้านปอนด์เป็นอย่างน้อยเมื่อบวกกับเงินอีก 20 ล้านปอนด์ที่ทางสโมสรเตรียมไว้ก็จะทำให้โบอาสมีงบไว้ลุยตลาดนักเตะสูงถึง 50 ล้านปอนด์เลยทีเดียว
เป็นที่คาดการณ์กันว่ากุนซือชาวโปรตุเกสจะเข้ามารับงานที่ไวท์ฮาร์ทเลนอย่างเป็นทางภายในสัปดาห์นี้และตลอดช่วงที่ผ่านมาก็ข่าวลือเกี่ยวกับนักเตะที่โบอาสจะดึงตัวมาช่วยงานออกมาแล้วอย่างเช่นเจา มูตินโญ่มิดฟิลด์ปอร์โต้หรือดาเนี่ยล สเตอร์ริดจ์หัวหอกเชลซี
วันอาทิตย์ที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2555
ใบงานที่ …….. เรื่อง “โครงการการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง” Independent Study |
ชื่อกลุ่ม ดอกไม้ ชั้น4/6
สมาชิก... จามร จันทร์พรหม เลขที่3
ดนุสรณ์ ชูชัย เลขที่6
เอกราช ปั้นงาม เลขที่19
1..ขั้นวางแผนการจัดทำโครงการ
เรื่อง …………………………………………………………………………………………………......................….. ………………………………………………………………………………………………………....................……
ผู้ร่วมโครงการ (บุคคลอื่นๆที่ไม่ใช่สมาชิกกลุ่ม)
เรื่อง …………………………………………………………………………………………………......................….. ………………………………………………………………………………………………………....................……
ผู้ร่วมโครงการ (บุคคลอื่นๆที่ไม่ใช่สมาชิกกลุ่ม)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….................................................
ที่ปรึกษาโครงการ ……ครูอัจฉรา สุขขีมนต์ และ......................................……………………….……...............….
ที่ปรึกษาโครงการ ……ครูอัจฉรา สุขขีมนต์ และ......................................……………………….……...............….
หลักการและเหตุผล (ทำไมจึงสนใจทำเรื่องนี้) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………….....................................................
วัตถุประสงค์โครงการ (ทำเพื่ออะไร)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...................................................................
วัตถุประสงค์โครงการ (ทำเพื่ออะไร)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...................................................................
ประเด็นปัญหา (คำถามที่ต้องการรู้) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….................................
………………………………………………………………………………………………………………..............
………………………………………………………………………………………………………….……..............
………………………………………………………………………………………………………………..............
………………………………………………………………………………………………………….……..............
เป้าหมาย / สถานที่ดำเนินโครงการ (ทำที่ไหน) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…...................................
ระยะเวลา (ทำเมื่อใด)
.………………………………………………………………………………………….………................................
งบประมาณ……………………………………………………………………………………………………….....
ผลที่คาดว่าจะได้รับ (นำไปใช้ประโยชน์อย่างไร)...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
แผนการปฏิบัติงาน/ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ( ทำอย่างไร)
1............................................................................................................................................................................................
2............................................................................................................................................................................................
3............................................................................................................................................................................................
4...........................................................................................................................................................................................
การประเมินผล
.............................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................
2.ขั้นลงมือปฏิบัติ
บันทึกผลการปฏิบัติ (สิ่งที่ได้ค้นพบ)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..................................
เอกสารอ้างอิง
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)